2026年工人群体性劳资纠纷处置方案.docx

2026年工人群体性劳资纠纷处置方案

一、总则

（一）编制目的

为有效防范和处置2026年全市工人群体性劳资纠纷，规范处置流程，提升响应效能，最大限度化解劳资矛盾，保障工人合法权益，维护劳动关系和谐与社会稳定，助力全市经济社会高质量发展，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于2026年1月1日至12月31日期间，全市行政区域内发生的涉及3人及以上工人（含劳务派遣工、灵活就业人员、新业态劳动者等）因劳动报酬、社会保险、经济补偿、休息休假、职业健康等权益诉求引发的群体性劳资纠纷，包括但不限于围堵企业办公场所、阻断交通、集体上访、停工停产等影响公共秩序的事件。

（三）处置原则

1.预防为主、