国企员工群体性诉求处置预案.docx

国企员工群体性诉求处置预案

一、总则

1.1编制目的

为规范国企员工群体性诉求的处置流程，及时、高效、稳妥化解员工集中反映的矛盾问题，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，营造和谐稳定的内部发展环境，依据相关法律法规及国资监管要求，结合企业实际制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本企业及下属全资、控股子公司发生的5人及以上员工（含劳务派遣人员、退休返聘人员）因薪酬福利、职业发展、劳动保护、管理制度调整、历史遗留问题等共同诉求，采用集体走访、信访、怠工、停工等方式表达诉求的事件处置。

1.3处置原则

依法依规原则：处置全过程严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合