2026年企业劳动仲裁实务人力资源专项考核试题题库及答案.docx

2026年企业劳动仲裁实务人力资源专项考核试题题库及答案

一、单项选择题

1.甲公司2025年3月招用张某，约定试用期3个月，试用期工资为约定转正工资的75%，当地最低工资标准为转正工资的70%，2025年6月张某以试用期工资违法为由提起仲裁，主张补足差额，张某的请求能否得到支持？A.不能，因为高于当地最低工资，合法B.能，因为试用期工资不得低于转正工资的80%C.能，因为不得低于最低工资的90%D.不能，只要双方自愿约定就有效

答案：B。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标