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财务部岗位晋升制度

1目的

为明确财务部员工职位发展方向,特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于财务部所有员工。

3岗位的级别及评定条件

出纳

核算会计

会计

财务经理

一级

二级

三级

一级

二级

三级

一级

二级

三级

一级

二级

三级

3000

3500

3800

3500

3800

4000

4000

4500

5000

7500

8000

8500

说明:1.有工作经验的新员工需在入司时,需要确定其初始岗位等级。

2.从事过本公司出纳,核算岗位两个岗位,了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务,指导出纳及核算的工作、协调与分支机构相关人员的工作,有积极创新的态度,沟通协调能力强,能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施,能够协助财务经

理的工作,工作中无重大过失,可以晋升为会计。3.经过财务部,人事部的考评后,原则上职级评定两年调整一次。

4.岗位晋升需经过人事部门根据公司需要后方可晋升。工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作

业绩突出,为公司做出重大贡献者(提供成