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招聘广告中就业歧视的隐形表达与规制

就业是民生之本，平等就业是劳动者依法享有的基本权利，也是维护就业市场秩序、促进社会公平正义的重要基础。一段时期以来，随着我国就业促进法等相关法律法规的落地实施，招聘广告中直接限定性别、年龄、户籍等显性就业歧视现象得到了有效遏制，但带有隐蔽性、模糊性特征的隐形就业歧视逐渐凸显，成为当前就业公平治理领域的重点和难点问题。这些隐形的歧视性表述看似中立合理，实则通过各种话术包装设置了无形的就业门槛，剥夺了大量劳动者的平等就业机会，不仅损害了劳动者的合法权益，也造成了人力资源的错配浪费，不利于就业市场的健康可持续发展。因此，系统梳理招聘广告中隐形就业歧视的表现形态，深