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护士规范化培训计划及方案(3篇)

1.培训目标。通过2年系统、规范化的全周期培训，帮助新入职护士完成从护理专业学生到合格临床护士的角色转变，全面掌握三级综合医院临床护理核心制度、常见疾病护理常规、基础及专科护理操作技能，具备独立承担常见病、多发病患者整体护理的能力，实现护士执业资格考试通过率100%，护理核心制度掌握率100%，基础护理操作合格率≥98%，专科护理操作合格率≥95%，住院患者对新护士护理服务满意度测评得分≥95分，新护士独立上岗初始阶段护理不良事件发生率控制在0.1‰以内，达到国家卫健委《新入职护士培训大纲（试行）》规定的护士岗位胜任力要求。

2.培训对象。医学院校护理专业全日制大专及以上学历，新招聘进入三级综合医院临床护理岗位、未取得护师及以上职称的护士，包含编制内聘用、合同制聘用人员，不含已取得省级及以上卫生健康行政部门颁发的护士规范化培训合格证书的跨机构调入人员。

3.培训时长与轮转安排。总培训时长2年，共计104周，其中公共基础模块集中培训4周，专业基础模块集中培训12周，临床科室轮转培训84周，机动考核、补训及结业综合备考4周。临床轮转严格对标岗位能力需求设置科室及时长：内科系统轮转28周（心血管内科8周、呼吸与危重症医学科6周、消化内科4周、内分泌科4周、神经内科6周），重点掌握内科常见慢性病、多发病的护理要点；外科系统轮转24周（普通外科6周、骨科6周