2026年江苏中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）题库及答案.docxVIP

2026年江苏中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）题库及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.根据马斯洛需要层次理论，最高层次的需要是（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

2.在赫茨伯格双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

A.工作条件

B.工资

C.成就感

D.人际关系

3.期望理论认为，动机强度取决于效价、期望和工具性三者之间的关系，其核心公式可表示为（）。

A.动机=效价+期望+工具性

B.动机=效价×期望×工具性

C.动机=效价÷期望÷工具性

D.动机=效价-期望-工具性

4.关于目标管理的表述，下列正确的是（）。

A.目标由上级单方面制定

B.目标设定越模糊越有利于激励

C.强调员工参与目标制定并实行自我控制

D.目标管理不关注结果反馈

5.组织承诺通常包含三个维度，其中员工因担心离开组织会失去既有利益而留在组织的承诺属于（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

6.下列领导理论中，强调领导者个人特质对领导效果影响的是（）。

A.行为理论

B.权变理论

C.特质理论

D.路径—目标理论

7.路径—目标理论中，当任务结构不明确、员工能力或经验不足