针对人岗精准匹配问题，提出基于双塔模型与知识图谱的匹配系统，通过对比实验验证有效性。_智慧招聘_2026年.docxVIP

PAGE28

目录

摘要

第一章绪论

1.1课题背景

1.2课题目的与意义

1.3研究方法与论文结构

第二章相关理论与算法综述

2.1算法理论基础概述

2.2备选算法分析与选型

第三章问题建模与需求分析

3.1问题描述与求解场景

3.2功能需求分析

3.3非功能需求与可行性分析

第四章算法总体设计与数据结构设计

4.1算法总体框架设计

4.2数据结构设计

4.3模块划分与接口设计

第五章核心算法详细设计

5.1核心算法流程设计

5.2关键子算法与优化策略设计

5.3算法正确性与复杂度分析

第六章算法实现

6.1开发环境与工程结构

6.2核心功能模块实现

6.3正确性验证与调试

6.4实现中的重点难点与解决方案

第七章实验与结果分析

7.1实验方法与实验环境

7.2实验方案设计

7.3实验结果与分析

第八章总结与展望

8.1工作总结

8.2存在的问题与改进方向

8.3未来展望

8.4结语

摘要

网络招聘平台每日新增的岗位描述与求职简历以自由文本为主，双方在词汇表达、粒度层级上存在显著语义鸿沟：企业写“熟悉JVM调优”，求职者写“了解Java性能分析”，传统基于关键词倒排索引的检索方法难以建立二者之间的语义关联，导致推荐结果相关性差、候选人筛选成本高。

本课题面向智慧招聘场景，研究人岗精准匹配问题，目标是构