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共享经济工伤认定

共享经济作为依托互联网平台实现资源精准匹配的经济形态，近年来迅速渗透出行、配送、家政、维修、知识服务等领域，吸纳了大量灵活就业人员。与传统用工相比，共享经济从业者与平台之间的关系更加松散、灵活和多变，这在很大程度上冲击了以稳定劳动关系为基础的工伤保险制度。工伤认定作为职业安全保障的核心环节，首当其冲地暴露出法律关系定性难、程序启动难、证据固定难、保障到位难等问题。共享经济从业者大多穿梭于道路、社区和城市公共空间，工伤风险并不低于传统产业工人。如何厘清平台责任、平衡灵活就业与劳动权益保护，成为劳动法治和社会政策必须回答的重大课题。本文从共享经济用工形态对传统工伤认定基础的冲击出发，分析现实困境，梳理理论争议与地方探索，进而提出完善共享经济工伤认定的制度路径。

一、共享经济用工形态及其对传统工伤认定基础的冲击

（一）共享经济用工的基本类型与特征

共享经济用工并非单一模式，实践中大致可以归纳为平台自营型、众包型和混合型三类。平台自营型从业者由平台或关联企业直接招募，接受较为固定的排班、培训和管理，工作过程受站点或区域负责人指挥，其形态较接近传统劳动关系。众包型从业者通过开放注册进入平台，自主选择是否上线、是否接单，平台表面仅提供信息撮合和结算服务，双方通常签订合作协议、承揽协议或注册协议，明确排除劳动关系。混合型则兼有两种特征，即一部分从业者与平台关联企业签订劳动合同，