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企业单方解除合同的复议

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，企业用工自主权与劳动者劳动权益的边界问题日益受到关注。企业单方解除劳动合同作为用工管理中最为严厉的处分措施，直接关系到劳动者的就业权与生存权，一旦处理不当很容易引发劳动争议。据人力资源和社会保障部历年劳动争议调解仲裁情况通报显示，企业单方解除劳动合同引发的争议占劳动争议总量的三成以上，其中近四成解除行为被认定为违法（人力资源和社会保障部，2022）。为了尽可能将这类矛盾化解在前端，避免矛盾升级进入仲裁、诉讼程序，企业单方解除合同的复议机制逐渐被广泛应用，成为平衡劳资双方权益、化解劳动争议的重要路径。本文将围绕企业单方解除合同复议的内涵