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根治农民工欠薪政策告知书

各用工单位、广大农民工朋友、各相关职能部门：

为全面落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等法律法规及政策要求，从制度层面、执行层面、惩戒层面全链条破解农民工欠薪难题，切实保障农民工劳动报酬权益，现将根治农民工欠薪的核心政策要求、各方主体责任、维权渠道、惩戒措施等内容明确告知如下：

一、所有用工单位通用法定责任

所有招用农民工的用人单位，不分行业、不分规模、不分用工形式，均需严格履行以下工资支付法定责任：

1.用工管理基础责任

用人单位必须自招用农民工之日起1个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中需明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式、加班工资核算基数、考勤规则等核心内容。对采用计件制、绩效制核算工资的岗位，需在合同中附具明确的计件单价、绩效考核细则，且相关标准需经农民工本人签字确认。

用人单位需建立覆盖所有农民工的实名制管理台账，台账内容包括农民工姓名、身份证号、联系方式、用工起始时间、每日考勤记录、工作量核算记录、工资核算明细、工资发放记录等，上述台账需至少保存至农民工离职后3年，不得伪造、变造、隐匿、销毁。

2.工资支付核心责任

农民工工资实行按月足额发放制度，支付周期最长不得超过1个月。双方约定的工资支付日遇法定节假日或者休息日的，需提前至最近的工作