2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案北京.docxVIP

2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案北京

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.以下关于人力资源与人口资源的说法，错误的是（）。

A.人口资源是指一定范围内的人口总体

B.人力资源是人口资源中具有劳动能力的部分

C.人力资源等同于人口资源

D.人才资源是人力资源中层次较高的部分

2.泰勒科学管理理论认为提高劳动生产率的关键是（）。

A.改善人际关系

B.实行职能工长制

C.推行差别计件工资制

D.进行心理实验

3.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作责任

C.工资福利

D.晋升机会

4.在弗鲁姆的期望理论中，公式M=V×

A.效价

B.期望值

C.动机

D.结果

5.“社会人”假设所对应的管理重点是（）。

A.关心人的社会需求与人际关系

B.严格劳动定额管理

C.建立正式组织权威

D.以金钱刺激为主

6.根据目标管理法，目标设定的原则通常不包含（）。

A.具体明确

B.可衡量

C.有时限

D.由上级单方制定

7.工作分析中，用于记录某一职位在特定时间段内每项工作活动发生频率的方法是（）。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.问卷法

8.下列