2024年招聘工作个人工作总结.pdfVIP

2024年招聘工作个人工作总结

招聘工作个人工作总结1

一、招聘分析：

根据公司年度发展目标，一百家店面开业计；自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部

门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司

相关招聘制度及招聘流程；为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行

筛选，电话、邮件、信息通知，面试甄选；沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求供给人

才保障。

根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人；在各级领导工作指导安排,各

同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求，招聘工作中也总结出几点不足：

1、在招聘人员到岗时间上未能到达要求；为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计》

调研，减少紧急招聘；

2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配；加强各岗位职能、专业要求标准了

解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象；对各层级各岗位招聘情景分析，店面运营、财务

管理占全部招聘人数的42%,高级管理岗招聘人数较少；其中经理级晋升总监级1