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工资集体协商机制的建设

工资集体协商是协调劳动关系、保障劳动者劳动报酬权益的核心制度安排，也是构建初次分配公平机制、推进共同富裕的重要抓手。近年来，我国工资集体协商机制的覆盖率不断提升，在稳定就业岗位、缩小收入差距、化解劳动争议等方面发挥了显著作用，但部分地区和领域依然存在协商质量不高、履约不到位等问题，制约了制度效能的进一步释放。本文从工资集体协商机制的核心内涵与时代价值入手，梳理当前建设过程中面临的现实困境，进而提出针对性的优化路径，为推进工资集体协商机制高质量建设提供参考。

一、工资集体协商机制的核心内涵与时代价值

（一）工资集体协商机制的核心概念界定

工资集体协商是指职工方与企业方依法遵循平等自愿、协商一致的原则，就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法、奖金津贴补贴分配标准、特殊情况下的工资待遇等事项开展平等协商，最终签订工资专项集体合同的规范性制度。与职工个人和企业单独协商劳动报酬的模式不同，工资集体协商的核心是通过职工的集体议价，平衡劳资双方的力量差距，实现劳动报酬的公平合理分配（中华全国总工会，2021）。从适用范围来看，工资集体协商既可以在单个企业内部开展，也可以在某一行业、某一区域内覆盖所有中小微企业开展行业性、区域性工资集体协商，近年来更是逐步扩大到新就业形态领域，为外卖骑手、网约车司机、快递员等灵活就业群体提供劳动报酬权益保障。从属