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XX区人民医院2026年度绩效考核及薪酬分配实施方案

为深化公立医院综合改革，建立健全科学规范的绩效考核与薪酬分配体系，充分调动全院职工的积极性、主动性，提升医疗服务质量和运行效率，保障公立医院公益性，根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）、《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）以及省、市、区卫生健康、人力资源社会保障、财政部门相关政策要求，结合医院实际，制定本实施方案。

一、适用范围

本方案适用于全院所有在岗职工，包括事业编制人员、备案制人员、劳动合同制人员、劳务派遣制人员。院领导班子成员按照区管干部考核管理相关规定执行，薪酬纳入医院薪酬总量统筹核算。

二、基本原则

（一）公益性导向原则。坚持以人民健康为中心，把社会效益放在首位，杜绝逐利倾向，绩效考核指标重点围绕医疗质量、公共卫生、满意度等公益性内容，引导科室和职工聚焦提升医疗服务能力、改善患者就医体验。

（二）按劳分配、优绩优酬原则。打破平均主义，以工作量和工作质量为核心分配依据，多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、高风险岗位、技术骨干和做出突出贡献的人员倾斜。

（三）分类考核、精准施策原则。根据临床、医技、护理、行政后勤不同岗位的工作特点，设置差异化的考核指标和分配方式，提高考核的科学性、针对性。

（四）公开透明、动态调整原则。考核标准、分