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人力资源管理师四级考试模拟试卷及答案

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人力资源管理师四级考试模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）

A.人力资源供需预测

B.制定人力资源规划方案

C.评估人力资源规划效果

D.确定人力资源规划目标

参考答案：D

2.以下哪种方法不属于招聘过程中常用的筛选方法？（）

A.简历筛选

B.笔试考核

C.面试评估

D.工作样本测试

参考答案：D

3.劳动争议处理的基本程序中，通常不包括哪个环节？（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

参考答案：C

4.绩效考核的基本原则中，强调考核结果应与员工的实际工作表现紧密相关的是（）

A.客观性原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.发展性原则

参考答案：A

5.培训需求分析的主要方法中，适用于组织层面需求分析的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.病例分析法

参考答案：A

6.