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202人力资源模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人员盘点

B.编制人员补充计划

C.确定人力资源目标

D.进行人力资源成本预算

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和行为的有效方法是（）。

A.简历筛选

B.心理测验

C.面试

D.推荐信调查

3.岗位分析的最终成果通常以（）的形式呈现。

A.员工手册

B.组织结构图

C.岗位说明书

D.绩效考核表

4.在培训需求分析中，通过分析员工现有能力与岗位要求之间的差距来确定培训需求，这种方法被称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.经理评价法

6.以下哪项不属于直接薪酬的构成部分？（）

A.基本工资

B.岗位津贴