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2026年社会工作师职业技能等级认定（四级）理论知识历年真题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。

A.与组织发展相结合

B.需动态调整

C.应结合个人兴趣能力

D.与组织无关

2.社会工作师方面，参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。

A.绩效管理无需沟通

B.绩效管理就是年终打分

C.应注重过程沟通

D.考核结果无需应用

3.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，“招聘”是指（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。

C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.针对社会工作师，按照技术要求，“劳动合同”是指（）。

A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

C.用于评价与选择应聘者的技术手段。

D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

5.针对社会工作师，结合岗位实际，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。

A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

B.按一定标准对员工工作业绩