2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(2026年河北邯郸市).docxVIP

2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(2026年河北邯郸市)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源与其他资源最本质的区别在于其具有（）。

A.时效性

B.再生性

C.社会性

D.主观能动性

答案：D

解析：主观能动性是人力资源区别于其他资源的最本质特征，人能够有目的、有计划地认识和改造世界。

2.人力资源管理的基本功能不包括（）。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.投资

答案：D

3.赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

A.工资

B.工作环境

C.工作成就感

D.人际关系

答案：C

解析：激励因素包括工作本身、认可、成就和责任等；工资、工作环境、人际关系属于保健因素。

4.根据马斯洛需要层次理论，最高层次的需要是（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

答案：D

5.下列选项中，属于组织行为学中“群体”基本特征的是（）。

A.成员有共同的目标

B.成员之间不存在相互作用

C.群体规模可以无限大

D.群体成员没有角色分工

答案：A

6.工作分析中，用于描述工作环境、工作条件和物理要求的书面文件是（）。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.工作评价