关于违约处理的放假通知（模板+范文）.docxVIP

PAGE1/SECTIONPAGES1

关于节假日放假安排及违约处理事项的通知（模板与范文）

本文件供各部门起草节假日放假通知时套用。第一部分为可直接替换内容的模板，第二部分为一份完整范文，第三部分为填写与发布要点。使用时按实际节假日、放假天数、值班安排与审批权限替换模板中的具体信息，避免出现“某日”“若干天”等模糊表述。

一、使用说明

模板适用于公司、子公司及分支机构在法定节假日、调休假期、公司统一安排的集中休假期间发布内部通知。通知应做到一事一文：放假时间、值班安排、违约处理三块内容同属一个假期事项，可合并为一份通知；若涉及薪酬、考勤制度修订等长期性规则，应另行发文，不在本通知中一并规定。

违约处理部分是本类通知的难点。假期期间人员分散、审批链条变长，容易出现未报备离岗、值班缺岗、交接不清、逾期未完成任务等情形。通知需要把“什么算违约”“由谁认定”“按什么流程处理”“哪些情形可以免责”写清楚，避免节后处理时缺乏依据、口径不一。

二、通知模板

关于〔节日名称〕放假安排及违约处理事项的通知

各部门、全体员工：

根据国家法定节假日安排及公司生产经营实际，现将〔节日名称〕放假安排及假期期间违约处理有关事项通知如下：

一、放假时间

放假时间：〔X〕月〔X〕日至〔X〕月〔X〕日，共〔X〕天。

上班时间：〔X〕月〔X〕日（星期〔X〕）正常上班，〔调休安排〕。

假期内需连续作业的