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人力资源管理专业知识与实务考试中级试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于内源性动机的说法，正确的是（）

A.内源性动机更看重工作所带来的报偿

B.内源性动机强的员工更关注工资、福利等外部回报

C.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身具有价值

D.内源性动机强的员工更容易受到外部奖励的影响

2.根据弗鲁姆的期望理论，个体对所获报酬的偏好程度称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

3.路径-目标理论的提出者是（）

A.罗伯特·豪斯

B.伯恩斯

C.麦克里兰

D.费德勒

4.根据布莱克和莫顿的管理方格图，“中庸式”领导风格对应的坐标位置是（）

A.（1,9）

B.（9,1）

C.（5,5）

D.（9,9）

5.下列组织设计类型中，具有“直线-参谋制”特点的是（）

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵组织形式

D.事业部制

6.下列组织文化类型中，非常重视资历、年龄和经验，将员工培养成通才的是（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

7.战略性人力资源管理的核心特征是（）

A.以提高员工满意度为目标

B.将人力资源管理与组织战略目标紧密结合

C.重点关注人力资源事务性工作

D.以降低人力成