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培训专员2026年5月份工作计划

一、计划概述

5月是公司业务进入年中冲刺前的关键准备期，新员工集中入职与岗位技能补强需求叠加，培训工作需在保障交付节奏的同时把好质量关。本月培训工作以新员工入职培训为主轴、在岗技能提升为补充、培训档案与效果评估为支撑为总体思路，围绕新员工入职培训的按期开班、课程标准化、考核合格率三项核心目标展开，同步推进在岗技能提升培训的排期落地与培训档案的规范化整理。

本月计划覆盖4个工作周（5月6日至5月29日，含五一假期后的首周），共安排新员工入职培训2期、在岗技能提升培训3场、内训师课程打磨1轮，并完成1次培训效果回访与月度档案归档。计划按周次明确时间节点、责任分工与量化指标，便于上级跟踪进度与协调资源。

二、本月核心指标

本月核心指标围绕培训场次、覆盖人数、考核合格率与满意度四个维度设定，均以上月实际完成情况为基准进行对比，确保目标既有挑战性又可达成。

表15月培训核心指标计划

指标

4月实际

5月目标

环比变化

统计口径

新员工入职培训开班期数

1期

2期

+1期

按期开班、满员开课

新员工培训覆盖人数

18人

35人

+94.4%

实际参训签到人数

入职培训考核合格率

88.9%

≥95%

+6.1个百分点

结业考试≥80分为合格

在岗技能提升培训场次

2场

3场

+1场

按计划完成且到场率≥