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非典型劳动关系争议解决

一、非典型劳动关系的基本内涵与实践特征

（一）非典型劳动关系的概念界定

随着数字经济的快速发展与劳动力市场灵活化改革的推进，传统以全日制、单一雇主、长期稳定用工为核心的标准劳动关系占比逐步下降，具备灵活性、非标准化特征的非典型劳动关系已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。劳动法领域权威学者王全兴对非典型劳动关系的界定被学界广泛认可，即非典型劳动关系是相对于传统标准劳动关系而言，具备用工主体多元、用工方式灵活、从属性弱化等特征的劳动关系形态，涵盖非全日制用工、劳务派遣、业务外包、新业态灵活用工等多种类型（王全兴，2019）。需要注意的是，非典型劳动关系本质上仍属于劳动关系范畴，区别于平等主体之间的民事劳务关系，核心判断标准是劳动者是否对用工主体存在一定程度的人格从属性、经济从属性与组织从属性，只是这种从属性的表现形式和强度与标准劳动关系存在差异。

（二）非典型劳动关系的核心实践特征

非典型劳动关系的第一个核心特征是从属性的弹性化。与标准劳动关系中劳动者需要严格遵守用人单位的考勤制度、规章制度，接受用人单位的全面管理不同，非典型劳动关系中劳动者的管理强度更低，比如部分新业态劳动者可以自主决定是否接单、自主安排工作时间，不需要到固定的办公场所打卡报到，人格从属性明显弱化；同时很多非典型劳动者的报酬按照工作量结算，没有固定的月工资标准，经济从属性的表现形式也与标准劳