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2026年企业人力资源管理与员工关系习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.企业根据战略目标，对未来所需人力资源的数量、质量和结构进行的预测活动，属于人力资源管理的哪一项职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在招聘过程中，采用各种测试手段来评估应聘者能力、个性、潜力等，这种方法属于？

A.招聘广告

B.简历筛选

C.面试

D.考试评估

3.以下哪一项不属于培训需求分析的主要层面？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.薪酬分析

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同设定绩效目标并讨论绩效结果的过程，称为？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.绩效面谈

D.360度评估

5.企业根据员工贡献或能力，向员工支付的基于时间的报酬，通常称为？

A.绩效奖金

B.薪金

C.福利

D.培训津贴

6.确保员工获得与其贡献相匹配的报酬，不因性别、种族等因素而存在差异，体现了薪酬管理的哪一原则？

A.外部竞争性

B.