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数学|表内除法 西师大版二年级上册

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招聘助理2026年6月工作计划

一、岗位职责与本月工作定位

本人现任人力资源部招聘助理，主要负责招聘信息发布与渠道维护、简历初筛与面试安排、面试资料准备与记录、录用通知跟进及入职材料收集等事务性工作，同时承担招聘数据的日常登记与月度汇总。6月是上半年招聘的收尾月份，也是应届毕业生集中入职、暑期实习岗位启动的叠加期，招聘事务量明显高于平常月份。本月工作定位为“保交付、稳流程、清数据”：优先保障在用岗位的面试与到岗节奏不断档，同步把上半年遗留的简历库、面试台账和入职材料整理归位，为7月招聘节奏调整打好基础。本月工作以通用岗位为主，涉及技术研发、销售与职能三类岗位的招聘支持，按用人部门提交的需求单顺序推进。

二、月度工作目标

本月围绕招聘交付、流程时效和数据质量三条主线设定目标，具体指标如下表。指标均以招聘系统登记数据为准，每周五更新一次进度，月末形成汇总。

表16月关键工作指标

指标项

本月目标值

统计口径

在招岗位支持数量

18个岗位

用人部门已审批的需求单

简历初筛完成量

不少于600份

系统内标注“已初筛”的记录

面试安排场次

不少于90场

含初试与复试，以日历确认为准

面试到访率

不低于80%

实际到访场次÷已安排场次

录用通知发出与跟进

不少于25人

含口头沟通与书面通知

入职办理