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团队绩效考核方案

——面向安全员——

安全生产管理系列文件

项目

内容

文件版本

V1.0

编制日期

2026年11月4日

编制视角

安全生产管理×人力资源管理

适用对象

企业专职及兼职安全员团队

施行安排

2027年1月1日起试行

编制部门

安全生产管理部×人力资源中心

摘要

本方案面向企业专职安全员团队，针对安全员责任大、权限小、结果难控、评价易失真的岗位特征，建立以岗位安全生产责任为基础、以过程履责为主线、以结果指标为校验、以红线条款为约束的四维考核体系。方案明确考核对象分层、月度与年度周期、指标定义与权重、数据证据链、评分校准、等级应用与申诉监督，并给出可直接套用的表格、计分公式与测算示例，供企业安全生产管理部门与人力资源部门联合实施。方案同时界定安全员可控与不可控的责任边界，避免以事故结果简单归责。

关键词：安全员；绩效考核；全员安全生产责任制；过程指标；双重预防机制

版本信息：V1.0｜编制日期：2026年11月4日｜编制视角：企业安全生产管理与人力资源管理联合视角

前提假设

适用企业为工贸行业中型生产经营单位，从业人员约600人，设有5个生产车间、1个仓储配送中心，专职安全员8名、车间兼职安全员5名。

企业已按《中华人民共和国安全生产法》要求建立全员安全生产责任制，已运行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，并具备隐患台账、培训档案、作业票证