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劳动者加班费计算与追索案例

一、加班费计算的法定依据与核心标准

（一）加班费的适用前提与工时制度要求

加班费的支付首先以劳动关系存在为前提，劳务关系、承揽关系等非劳动关系下的额外劳动付出，不适用劳动法层面的加班费规则。我国现行工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三类，其中后两类属于特殊工时制度，用人单位适用前必须向劳动行政部门提交申请，经审批通过后方可对相应岗位适用，未经审批自行约定特殊工时的，一律按照标准工时制认定加班事实（人力资源和社会保障部，2019）。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，超出法定工作时长的劳动付出，用人单位应当依法支付加班报酬（全国人民代表大会常务委员会，2018）。需要注意的是，即便是经过审批的不定时工作制，大部分地区也要求用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付相应的加班费，仅可免除平日延时、休息日加班的加班费支付义务。

（二）不同工时下的加班费支付标准

标准工时制是适用最广泛的工时制度，对应的加班费支付标准分为三类：平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一点五倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的两倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工