心理咨询师信息挖掘与提问艺术培训.pptxVIP

信息挖掘与提问艺术培训讲义1

目录01第一章培训目标02第二章信息挖掘的基本理论03第三章开放式提问的技术04第四章封闭式提问的技术05第五章探索性提问的技巧06第六章澄清性提问的方法07第七章实操演练的设计08第八章互动研讨的要点09第九章考核检验的内容10第十章训后落地的计划2

01第一章培训目标3

信息挖掘的重要性信息挖掘是建立咨询关系的基石。在2023年对500名心理咨询师的调研中，85%认为信息挖掘不足是导致咨询失败的首要原因。例如，某案例中心理咨询师因未能及时挖掘来访者童年创伤细节，导致治疗周期延长3个月。信息挖掘不仅影响咨询方向——据《咨询心理学杂志》记载，充分挖掘信息可使咨询方案匹配度提升40%——更是评估来访者问题的关键。某次危机干预中，通过挖掘来访者社交媒体信息，提前预警了3次自伤风险。这种能力体现咨询师的专业素养，国际咨询师认证协会将信息挖掘列为A级技能要求。4

提问的基本原则1尊重与共情原则例如：听起来这对你意义重大，能多说说吗？——避免打断，用我们而非你视角提问。2开放性与封闭性结合原则案例：初次访谈先用封闭式确认事实（你最近失眠吗？），再开放式探索感受（这种感受持续多久了？）。3清晰性与具体性原则避免模糊提问：将你压力大吗？改为工作、家庭或学习哪方面让你感到压力？。4避免诱导性与暗示性原则反例：你是否觉得应该改变现状？——改为关于现