县级医院人事管理制度.docVIP

医院人力资源管理制度

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人力资源管理 1

员工招聘录用管理规定 1

员工岗位聘任制度 2

薪酬管理制度 4

试用期员工考核规定 14

员工考勤管理制度 15

员工请、休假管理制度 17

员工教育与培训管理规定 18

员工管理档案管理制度 20

员工辞职管理规定 20

人力资源管理

员工招聘录用管理规定

1．为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。

2．招聘原则

人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责《人员增补申请表》的报送及审批手续。

采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。

3．招聘程序

医院科室有岗位职缺时，向人事科申请、填写《人员增补申请表》，人事科报核准人审批后交集团人力资源部进行统一招聘。

集团人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试，并同时协调医院人事科组织招聘小组成员(见下表)作好准备和面试的组织。

申请岗位

招聘小组成员

学科带头人及高层

董事长、院长、分管院长、医务科长、人事科长

科主任

院长、分管院长、医务科长或护理部主任、人事科长

副主任、主