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2026年经济师人力资源《员工关系》考试试卷分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在我国现行的劳动法律体系中，法律效力最低的是（）。

A.劳动法律

B.劳动行政法规

C.劳动地方性法规

D.劳动部门规章

2.根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.8

D.10

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

4.用人单位招用劳动者，应当在录用通知书上载明（）。

A.劳动合同期限、工作内容、工作地点

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

D.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险

5.在劳动争议处理过程中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由（）