2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(河北廊坊).docxVIP

2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(河北廊坊)

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题备选项中只有1个最符合题意）

1.人力资源与其他资源最根本的区别在于人力资源具有（）。

A.自然性

B.社会性

C.能动性

D.时效性

答案：C

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的根本特征，人能够有目的地进行活动，主动改造客观世界。

2.根据马斯洛需要层次理论，下列需要中属于最低层次的是（）。

A.安全需要

B.生理需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案：B

解析：马斯洛把需要由低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现需要。

3.双因素理论中，与“不满意”相对的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.成长因素

答案：B

解析：赫茨伯格认为，保健因素缺失会导致不满意，但具备保健因素只能消除不满意，不能带来满意。

4.期望理论中，个体对通过努力能够取得工作绩效的信念称为（）。

A.效价

B.工具性

C.期望值

D.目标效价

答案：C

解析：期望值指个体对努力与绩效之间关系的估计，即通过努力达到某种绩效水平的可能性。

5.同一企业内部不同职位之间的相对价值比较，通常采用的方法是（）。

A.工作分析

B.职位评价

C.