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2026年第三季度薪酬绩效工作总结

2026年7月—9月

人力资源部薪酬绩效专员

2026年10月29日

目录

TOC\h\o1-358432026年第三季度薪酬绩效工作总结 1

28000一、工作概述 1

24524二、主要工作与成果 1

222101.薪酬核算与发放 1

137882.绩效管理推进 2

1373.人工成本与人效分析 3

32664.制度修订与宣贯 3

30413三、亮点与创新 4

21051四、存在问题 4

25138五、经验与教训 5

16053六、下一步计划 6

人力资源部 季度工作总结

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2026年第三季度薪酬绩效工作总结

一、工作概述

2026年第三季度（7—9月），本人作为公司薪酬绩效专员，围绕“薪酬核算零差错、绩效管理真落地、人工成本可管控”三条主线开展工作。本季度覆盖全厂在册员工及劳务派遣人员共1,286人，涉及生产、研发、管理三条序列共47个岗位族，累计完成3个月度薪酬核算与发放、1次季度绩效考核全流程组织、2项薪酬制度修订以及4场制度宣贯培训。

从总体完成情况看，本季度薪酬核算准确率达到99.94%，较二季度的99.71%提升0.23个百分点；季度绩效考核覆盖率由二季度的78%提升至96%，一线班组实现全覆盖