2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP与业务leader的人才管理协同机制构建考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP与业务leader的人才管理协同机制构建考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.2025年数字化HR三支柱模型中，HRBP的核心职责是？

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.业务部门人才管理协同

D.薪酬福利设计

2.数字化HR三支柱模型中，业务Leader的主要职责是？

A.人才招聘与配置

B.员工绩效管理

C.人才发展计划制定

D.业务部门人才管理协同

3.在数字化HR三支柱模型中，哪一项是HRBP与业务Leader协同的关键？

A.定期会议

B.数字化工具应用

C.共同目标设定

D.以上都是

4.以下哪项不是数字化HR三支柱模