考勤、请休假、调动制度.docx

考勤、请休假、调动制度

一、请休假制度

1、请假及休假核准权限为：一日以内（含），由部门经理审批，报人事部核准。两日以上（含），由部门经理审批，报人事部核准，最后由总经理审批。经理级请休假需由总经理批准，并报人事部备案。副总以上人员休假需经集团分管领导批准。

2、员工请假除重大伤、病、事故可以事后补办申请手续外，均须事先依规定办理请假手续，并按核准权限核准后生效，否则以旷工论处。

3、请假经核准后,连同有关证明文件,送至人事部确认假别,做为考勤计薪之依据。

4、请假事由有虚构不实之处或提出的证明文件有涂改、伪造者，其请假日数撤销，改以旷工论处。

5、事假、病假之请假最小单位为1小时，其他假别除工伤假外，请假最小单位为1天（8小时）。

6、请假应先指定职务代理人，若遇重大伤、病、事故，无法事先请假者，由所属部门经理安排工作代理人选。

7、病假、事假、婚假、丧假期间，如遇国家法定假日，不计入请假期间内。

8、婚假、丧假、产假、工伤假及法定假按国家有关法律规定办理，详见《员工手册》。

9、非特殊原因，原则上试用期内的新入职员工不予休假。

二、请假程序

1、员工请假按照规定详细填写《假期申请表》，务必先指定职务代理人，并按规定出具证明，除重大伤、病、事故外，其余各种假单必须于假期生效日前三天送交人事部备案。