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医院返聘退休人员实施方案

为进一步优化医院人力资源配置，充分挖掘退休专业技术及管理骨干的经验价值，填补重点学科、紧缺专业人才缺口，强化传帮带机制，保障医疗质量与安全，推动医院高质量发展，结合国家卫生健康委关于公立医院人员管理的相关要求及医院实际，制定本实施方案。

一、基本原则

（一）按需设岗、宁缺毋滥原则

返聘岗位必须是因学科建设、医疗服务、教学科研或管理工作急需，且现有在职人员无法满足岗位需求、3个月内难以通过公开招聘、内部调配、人才引进等方式补充的岗位，严禁因人设岗、人情返聘。各科室申报返聘岗位时需同步提交岗位需求论证报告，明确岗位核心职责、工作量标准、预期效益及人员资质要求，无明确职责或