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劳务派遣中的连带责任承担规则

一、劳务派遣连带责任的法理基础与立法初衷

（一）劳务派遣连带责任的法理逻辑

随着灵活用工模式的普及，劳务派遣成为企业优化人力资源配置的重要选择，但“有关系没劳动、有劳动没关系”的三方结构，也使得劳动者权益保护面临特殊挑战。劳务派遣中的连带责任承担规则，其核心法理支撑源于三个维度：

首先是倾斜保护劳动者的原则。在劳动关系中，劳动者始终处于相对弱势地位，而劳务派遣中劳动者与用工单位存在事实劳动依附，却与派遣单位签订劳动合同的分离状态，进一步加剧了这种弱势。倾斜保护原则要求法律通过制度设计弥补劳动者的议价能力不足，连带责任正是这一原则的具象化——当劳动者权益受损时，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，避免因一方履约能力不足导致权益落空（董保华，某年）。

其次是雇主责任延伸理论。传统劳动关系中，雇主责任由与劳动者签订合同的主体承担，但劳务派遣中，用工单位实际享有劳动成果、指挥管理劳动者，是“实质雇主”，而派遣单位仅承担劳动合同签订、社保缴纳等形式义务，属于“形式雇主”。连带责任规则将雇主责任从形式雇主延伸至实质雇主，符合“谁用工、谁负责”的权责匹配逻辑（郑尚元，某年）。

最后是利益平衡理论。劳务派遣中，派遣单位通过输出劳动力获得管理费，用工单位通过使用劳动力降低用工成本，两者均从劳动者的劳动中获取经济利益。当劳动者权益受损时，要求获利方共同承担责任，既符合权利