东北师范大学《人力资源规划与分析》2025‑2026学年第一学期期末考试试卷（A卷）.docxVIP

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东北师范大学《人力资源规划与分析》2025?2026学年第一学期期末考试试卷（A卷）

专业__________________学号__________________姓名__________________

题号

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

成绩

复核签字

得分

登分签字

说明：本试卷共100分；答题要求：按要求答题

考生须知:

1.姓名、学号、系、专业、年级、班级必须写在密封线内指定位置。

2.答案必须用蓝、黑色钢笔或圆珠笔写在试卷上，字迹要清晰，卷面要整洁，写在草稿纸上的一律无效。

一、单项选择题（每题1分，共20分）

人力资源规划的首要目标是（）

A.控制人力成本B.保障组织在合适时间获得合适数量、质量的人才

C.完成员工绩效考核D.建立员工薪酬体系

下列选项中，属于人力资源规划外部环境因素的是（）

A.企业组织架构B.行业人才供给状况C.现有员工技能结构D.企业晋升制度

人力资源需求预测方法里，属于定性预测方法的是（）

A.回归分析法B.趋势预测法C.德尔菲法D.比率分析法

在人力资源供给预测中，马尔可夫分析法主要用来分析（）

A.外部劳动力市场供给总量B.组织内部人员流动转移概率

C.员工工作满意度变化D.岗位薪酬竞争力

下列哪一项不属于人力资源总体规划的内容