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2026年人力资源管理师试卷试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源规划的目标

B.收集和分析现有的人力资源信息

C.预测未来的人力资源需求

D.制定人力资源政策和措施

2.在人力资源需求预测的定量方法中，转换比率分析法通常适用于（）。

A.具有长期规划的企业

B.具有短期规划的企业

C.人员构成变化不大的部门

D.人员构成变化较大的部门

3.某公司为了制定招聘计划，对现有员工的技能、绩效、职业愿望进行了分析，这属于（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给与需求平衡分析

D.人力资源素质模型分析

4.下列关于内部招聘的优缺点，说法正确的是（）。

A.能给员工提供晋升的机会，但可能会挫伤外部优秀人才的积极性

B.能给员工提供晋升的机会，且不会挫伤外部优秀人才的积极性

C.能节省招聘时间和成本，但可能会产生“近亲繁殖”的现象

D.能节省招聘时间和成本，且不会产生“近亲繁殖”的现象

5.在招聘甄选过程中，结构化面试