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2026年人力资源管理师考前模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，对现有人员数量、质量、结构及分布情况进行的调查统计工作称为（）。

3.因事设岗是确定企业内部岗位设置的基本原则之一，其主要依据是（）。

4.能够提供较全面、深入信息，但成本较高、耗时长、可能存在主观bias的面试方法是（）。

5.岗位分析的最终成果通常表现为（）。

6.人力资源需求预测方法中，主要依靠管理人员经验进行预测的是（）。

7.适用于工作内容相对稳定、重复性较高的岗位的绩效考核方法是（）。

8.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其进行评价的方法称为（）。

9.薪酬的内部公平性主要强调（）。

10.企业根据员工技能水平或贡献大小，向员工支付的具有激励性的报酬称为（）。

11.员工福利中，通常作为法定义务，由法律规定缴费比例和享受条件的是（）。

12.劳动合同中，对劳动合同期限没有约定或约定不明确，双方又未能通过协商达成一致的，除劳动者另有证明外，劳动合同期限视为（）。

13.员工因工伤事故死亡，其直系亲属可依法从工伤保险基金领取的一次性丧葬补助金标准为（）。

14.处