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2026年中级经济师考试《人力资源管理》真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据麦克里兰的三重需要理论，促使个人寻求他人认同、希望与别人建立友善友好人际关系的需要是（）。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.生存需要

答案C

解析麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要是指个体追求卓越、达成目标的内驱力；权力需要是指影响和控制他人且不受他人控制的欲望；亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，因此本题选C。

2.费德勒的权变理论认为，领导效能取决于情境的有利性。下列不属于情境性因素的是（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.下属的成熟度

答案D

解析费德勒权变理论认为影响领导风格有效性的情境因素包括：领导与下属的关系、工作结构、职权。下属的成熟度是赫塞和布兰查德提出的生命周期理论（情境领导理论）中的关键因素，因此答案为D。

3.在组织发展方法中，传统的组织发展方法中的人文技术不包括（）。

A.调查反馈

B.质量圈

C.团际发展

D.全面质量管理

答案D

解析传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术。人文技术包括调查反馈、质量圈、团际发展；全面质量管理属于现代组织发展方法（还有团队建设、学习型组织等），因此答案为D。