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人力资源部 月报

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招聘专员2026年3月份工作总结

一、本月工作概述

3月是公司年度招聘计划启动后的第一个完整月，招聘需求集中释放，同时叠加春节后求职者流动高峰，是全年招聘压力最集中的时段之一。本月围绕保障业务部门用人需求、压缩关键岗位空缺周期这一核心目标，重点推进了技术研发、销售运营、职能支持三条岗位线的招聘工作，累计承接用人需求38个，完成面试组织、offer发放与入职跟进的全流程操作。

从结果看，本月共完成入职22人，达成月度入职目标的88%，offer接受率78.6%，平均到岗周期26天，较上月缩短4天。整体进度略低于预期，主要缺口集中在高级技术岗位，与市场上同类人才供给偏紧、薪酬预期偏高有关。本月工作重心已从广撒网式简历获取转向精准渠道投放与面试转化提效，并在面试流程标准化方面做了初步尝试。

二、核心指标完成情况

本月核心指标整体完成情况如下表所示，入职人数、offer接受率两项指标未达月度目标，其余指标均完成或超额完成。

指标

月度目标

实际完成

完成率

环比变化

承接用人需求（个）

35

38

108.6%

+26.7%

简历筛选量（份）

1200

1346

112.2%

+18.3%

组织面试场次（场）

180

196

108.9%

+12.6%

发放offer（份）

32

28

87.5%

+7.7%

实际入职（