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绩效考核培训方案（教师）

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绩效考核培训方案（教师）

为深入贯彻落实《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及《关于深化教师队伍建设的意见》等文件精神。并且结合本市教育系统教师队伍发展现状与绩效考核实际需求，针对当前部分教师在绩效考核认知不足、操作不熟练、结果运用不科学等问题，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围覆盖全市各级各类学校全体专任教师。并且旨在通过全面性培训提升教师绩效考核能力，促进教师专业发展，优化教育资源配置。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级教育行政部门职责定位8

（二）区县教育行政部门职责定位9

（三）学校主体责任定位10

（四）教师个体责任定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）绩效考核政策解读行动14

（二）绩效考核指标体系培训行动15

（三）绩效考核方法技巧培训行动17

（四）绩效考核结果运用培训行动18

四、实施步骤与时间安排19

（一）前期筹备阶段（2024年1月-3月）20

（二）中期落地阶段（2024年4月-12月）22

（三）后期运维阶段（2025年1月-12月）23

五、资源统筹与保障部署24

（一）组织保障26

（二）经费保障27

（三）监督保障28

（四）应