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2026年克服畏难情绪保持锐意进取干事创业状态心得体会

2026年是“十四五”规划收官与“十五五”规划谋划的关键交汇点，是我国全面建设社会主义现代化国家向第二个百年奋斗目标进军的重要一年。面对复杂严峻的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，如何在工作中克服畏难情绪、保持锐意进取的干事创业状态，成为每一位新时代奋斗者必须答好的时代课题。通过一年的实践与反思，我对“为何畏难”“如何破难”“何以进取”有了更深刻的认识，现将心得体会分享如下。

深刻认识畏难情绪是干事创业的“隐形枷锁”，必须破除思想根源。畏难情绪本质上是面对挑战时产生的消极心理状态，其表现形式多样：有的面对复杂问题“等靠要”，习惯“向上要政策、向下压任务”，缺乏主动破解难题的勇气；有的面对创新任务“怕出错”，担心“干多错多”，宁愿“不作为、慢作为”保平安；有的面对硬骨头“躲绕推”，遇到矛盾回避上交，面对困难左躲右闪。这些情绪看似是“谨慎”“稳妥”，实则是对责任的逃避、对使命的懈怠，是干事创业路上的“隐形枷锁”。2026年的工作环境中，畏难情绪的滋生有着更深层次的现实土壤。一方面，随着改革进入深水区，利益格局深刻调整，比如在推动产业转型升级中，既要淘汰落后产能，又要培育新质生产力，涉及企业关停、职工安置、技术迭代等多重难题，稍有不慎就可能引发风险；另一方面，高质量发展要求越来越高，既要稳增长、又要优结构，既要保民生、又要防