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2026年施工现场劳资纠纷处置考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步规范房屋建筑、市政基础设施、交通水利等领域施工现场劳资纠纷处置工作，压实建设单位首要责任、施工总承包单位主体责任、分包单位直接责任、监理单位监督责任，从源头减少欠薪隐患，提升纠纷处置效率与群众满意度，切实保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序与社会稳定，特制定本考核方案。

（二）适用范围

本方案适用于2026年1月1日至12月31日期间，本市行政区域内所有在建房屋建筑工程、市政公用工程、交通工程、水利工程及线性基础设施工程项目的参建单位（建设单位、施工总承包单位、专业分包单位、劳务分包单位、监理单位），以及属地住房城乡