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2026年企业薪酬分配规范化年度考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为全面落实《国有企业工资决定机制改革意见》《民营企业薪酬分配指引》等政策要求，规范企业内部薪酬分配秩序，防范薪酬分配不公、激励不足、成本失控、合规风险等问题，建立“价值贡献导向、分配规则透明、差距合理可控、成本效益匹配”的薪酬分配体系，充分激发员工积极性、保障员工合法权益，推动企业可持续发展，特制定本考核方案。

1.2考核范围

本方案适用于集团总部及下属各级全资、控股子公司，参股公司可参照执行。考核覆盖所有薪酬分配相关主体，包括人力资源管理部门、财务部门、业务部门、各级管理人员及全体在岗员工（含劳务派遣人员、外包人员中