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2026年劳务派遣规范管理行动计划

为深入贯彻《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求，落实国家人社部关于规范劳务派遣用工管理的部署安排，破解当前劳务派遣领域存在的同工不同酬、超比例用工、资质乱象、工伤权责不清等突出问题，构建规范有序、公平合理的灵活用工市场秩序，切实维护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，结合全国劳务派遣用工现状，制定本行动计划。

一、行动目标

本行动计划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，通过全年集中规范整治+长效机制建设，实现以下量化目标：

1.劳务派遣单位经营资质合规率达到100%，清退不符合条件的无资质经营机构不低于12000家