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人力资源管理师二级考试综合能力模拟试题及答案

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人力资源管理师二级考试综合能力模拟试题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项属于影响供给的因素？

A.社会文化因素

B.经济因素

C.法律政策因素

D.以上都是

参考答案：D

2.绩效考核中，以下哪种方法主要侧重于员工自我评估？

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

参考答案：C

3.劳动合同中，关于工作时间的约定主要目的是什么？

A.明确员工的劳动报酬

B.规定员工的休息休假权利

C.确定员工的工作地点

D.规范员工的工作行为

参考答案：D

4.员工培训需求分析的主要方法不包括以下哪项？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本效益分析法

参考答案：D

5.绩效考核在员工激励中的作用机制主要体现在以下哪方面？

A.提供晋升机会

B.调整员工行为

C.提高员工满意度

D.以上都是

参考答案：B

6.劳动合同中，关于劳动报酬的约定属于什么条款？

A.