绩效考核建设方案范文（学校）.docxVIP

绩效考核建设方案范文（学校）

第PAGE1页共NUMPAGES1页

绩效考核建设方案范文（学校）

为全面贯彻落实《中华人民共和国教师法》《深化新时代教育评价改革总体方案》等法律法规与政策文件精神，结合本市教育系统教师队伍建设的实际情况。同时，针对当前绩效考核体系在目标导向性、过程规范性、结果激励性等方面存在的短板，旨在构建科学、合理、公正、有效的教师绩效考核新机制，充分激发教师教书育人积极性、主动性和创造性，提升教育教学质量，特制定本方案。本方案执行周期为三年，自2024年1月1日起实施，适用范围覆盖全市各级各类学校全体专任教师。并且覆盖对象包括但不限于课堂教学、科研创新、学生管理、师德师风等岗位类别。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）市级教育行政部门8

（二）区县教育局9

（三）学校11

（四）教师12

三、重点任务与专项行动13

（一）构建科学合理的考核指标体系15

（二）健全多元参与的考核评价机制16

（三）加强考核结果的有效运用17

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2024年1月-2024年3月）20

（二）实施阶段（2024年4月-2027年12月）21

（三）总结阶段（2028年1月-2028年3月）23

五、资源统筹与保障部署24

（一）组织保障25

（二）经费保障27

（三）监督保