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教师绩效考核实施方案范文

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教师绩效考核实施方案范文

为全面贯彻《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及《关于深化新时代教师评价改革的指导意见》（教人〔2020〕6号）等法律法规与政策文件精神，结合本市教育事业高质量发展的实际需求。并且针对当前教师绩效考核工作中存在的评价标准不够科学、评价方式不够多元、评价结果运用不够充分等问题，为构建科学、公正、有效的教师绩效考核体系，促进教师专业发展，提升教育教学质量，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月。同时，适用范围为本市所有公办、民办中小学及职业院校专任教师，覆盖对象为全体在岗教师。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级教育行政部门职责定位7

（二）区县教育行政部门职责定位9

（三）学校职责定位10

（四）教师个人职责定位11

三、重点任务与专项行动12

（一）构建科学合理的考核指标体系14

（二）完善多元评价主体机制15

（三）强化考核结果运用机制16

（四）建立教师个性化发展档案17

四、实施步骤与时间部署19

（一）前期筹备阶段（2024年1月-2月）20

（二）中期落地阶段（2024年3月-12月）21

（三）后期运维调整阶段（2025年1月-12月）22

五、资源统筹与保障