2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（五级）理论知识试题.docxVIP

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（五级）理论知识试题

一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)

1.在标准作业条件下，对“社会保险”的准确理解是（）。

A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。

2.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。

A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。

D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

3.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。

A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。

C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

4.就劳动关系协调员而言，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

C